薪水越多對事業(yè)越有信心？白領(lǐng)表示“高處不勝寒”

————《智聯(lián)招聘2015年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告一》
新年新氣象。春節(jié)長假過后，陸續(xù)回到工作崗位的白領(lǐng)們又為新的一年做出新的工作計劃。職場人士在這一年的工作中是否有堅定的信念、有爆發(fā)的小宇宙，與事業(yè)發(fā)展的信心密不可分。
又到一年“金三銀四”跳槽季，白領(lǐng)們的事業(yè)信心是否發(fā)生了變化？是否想在新的工作崗位上有所突破？今年的人才流動出現(xiàn)了哪些新的趨勢？為更好地了解白領(lǐng)2015春季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2015年春季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查，共收回有效問卷12228份。
調(diào)查主要結(jié)果：
 2015白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)達到3.72；但事業(yè)單位白領(lǐng)信心最低，為3.63
80、90后2015年事業(yè)信心指數(shù)低于前輩
8-10K白領(lǐng)信心最高，高薪白領(lǐng)相對更自信
2015白領(lǐng)對事業(yè)的信心有所增強，望在新的一年工作有所突破。
談及對于2015年工作事業(yè)的信心，60.5%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。與去年春季的3.53相比，白領(lǐng)事業(yè)信心有所增強。

智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，合資企業(yè)的白領(lǐng)對2015年事業(yè)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達3.89。最低的為機關(guān)事業(yè)單位，僅為3.63。另外為國有企業(yè)也較低，為3.66。希望2015年相繼出臺的深化國企改革、政府/機關(guān)事業(yè)單位員工薪資福利調(diào)整，及組織變革，能為這部分白領(lǐng)增強事業(yè)信心度。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較職場前輩，80和90后信心明顯不足。有73.1%的60后白領(lǐng)表示對新年事業(yè)更有信心。相對而言，80后及90后的信心指數(shù)要遠低于他們的前輩，僅有60.2%與60.1%的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心。

對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，60、70后白領(lǐng)人群的事業(yè)信心來自多的職場經(jīng)驗與閱歷，同時也來自于職位及資產(chǎn)等的積累。而對于進入職場不久的年輕人來說，經(jīng)驗的缺乏，職位的不穩(wěn)定，壓力過大也是造成信心不足的原因，仍然需要得到更多的磨練。
薪水越高越事業(yè)越有信心？月薪8-10K白領(lǐng)更自信
智聯(lián)招聘此次調(diào)查還顯示，收入對白領(lǐng)的事業(yè)信心度也有影響，但信心與薪水并不完全成正比。月收入8000-10000元的白領(lǐng)表示出最大的信心度，而薪水越高，壓力越大的現(xiàn)象，也影響了一部分高薪白領(lǐng)。同時，5000元以下收入的白領(lǐng)信心較弱，尤其是3000元以下的白領(lǐng)信心指數(shù)僅有3.48。

事業(yè)信心調(diào)研是雇主在與雇員溝通做新一年規(guī)劃時的重要參考指標。雇主可根據(jù)企業(yè)特點及對員工的了解，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并對信心不足的員工及時加強溝通與輔導(dǎo)。而對白領(lǐng)自身而言，這也是一個認知自己工作狀態(tài)的好時機。關(guān)注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓2015年的事業(yè)發(fā)展的更好。